TAIHEI DENGYO KAISHA,LTD.1968
治理
设立监事会的公司。董事会由10名董事组成（其中4名为独立董事，全部为独立董事），并设有提名·薪酬咨询委员会。董事会每年召开14次会议，全体成员出席率为100%。通过执行董事制度实现决策与业务执行的分离。
风险管理
根据《经营风险管理规程》《风险管理规程》，定期召开安全卫生、品质保证、法令遵守、教育培育等各委员会。针对气候相关风险，从转型和物理情景两方面进行分析，将核电重启及可再生能源扩大定位为主要机遇。同时制定并实施BCP（业务连续性计划）及相关演练。
股东回报
以长期稳定的利润分配为基本方针，2026年3月期决定实施较上期增加的每股70日元（股票分割后，分割前换算为210日元，配息总额4,435百万日元）。配息率37.1%。2027年3月期预计为75日元。
分红政策
遵循以长期稳定的利润分配为基本方针的剩余利润分配政策，综合考虑业绩及经营环境等因素后决定。年末配息一年一次。已于2025年10月1日实施1股分割为3股的股票分割。2026年3月期实绩：每股70日元（分割前换算为210日元），配息总额4,435百万日元，配息率37.1%。2027年3月期预计：每股75日元，配息率39.4%。
ESG
公司将“安全”“人才”“合规”定位为可持续发展最重要课题，设立以代表取締役社长为委员长的可持续发展推进委员会，每年召开两次会议。2025年度业绩方面，休业灾害频率为0.36（目标为0.15以下），安全方面仍存在课题；另一方面，男性育儿休假取得率达42.4%、女性管理层比例达1.9%、残障人士雇用率达2.5%。在应对气候变化方面，公司披露了转型情景与物理情景分析，并将进入生物质能、核能、氢氨领域作为发展机遇加以推进。
最近更新: 2026年7月10日