YAMATO CORPORATION1967
治理
采用监事会制度，董事会由10名董事（其中社外董事3名，社外比例30%）和3名监事（其中社外监事2名）组成。2024年10月设立以社外董事为委员长的提名・薪酬委员会，旨在强化治理的客观性与透明度。
风险管理
公司制定了危机管理规程和紧急风险手册，并通过业务执行会议共享集团整体的风险信息。设立了合规委员会、合规统括室以及热线（包括常勤监事和外部律师窗口），致力于防范违法行为的发生并及早发现问题。
股东回报
新中期经营计划（2026～2028年度）刷新配当方针。2026年3月期为每股60日元（配当率30.4%），2027年3月期预期为每股77日元（配当率目标40.1%）。同时积极实施自有股份回购（本期回购金额4,398百万日元）。
分红政策
以每年一次期末配当为基本方针。2026年3月期为每股60日元（配当总额1,343百万日元，配当率30.4%）。自2027年3月期起转向新方针，目标为合并配当率45%、DOE（净资产配当率）4.0%。2027年3月期预期配当为每股77日元。
ESG
在中期经营计划（2026年～2028年）中，将推进绿色创新、人力资本经营、推进D&I列为ESG经营的支柱，推动提供节能・减少CO2排放技术以及通过建筑工业化降低环境负荷。在人才方面，设定2030年度目标为男性育儿休假取得率100%・女性管理者比例10%，2025年度实绩分别为70.6%・5.1%。
最近更新: 2026年6月15日