TAKADA CORPORATION1966
治理
作为设有监事会的公司，以取締役会（每月召开，本期共18次）、经营会议及监事会为核心运营。2022年4月设立由独立社外取締役占多数的指名・报酬咨询委员会，以强化透明性与客观性。取締役共10名，其中社外取締役3名（稲叶和彦氏、鸟居玲子氏、坂本刚氏），执行役员共14名体制。
风险管理
根据《风险管理规定》，由代表取缔役任命统管管理取缔役，对销售、安全、质量、财务、信息等风险进行系统化管理。设立合规委员会（社长任委员长）及合规推进室，并完善公司内外部咨询窗口。内部审计部负责实施包括子公司在内的业务审计，并将结果向董事会报告的体制已构建完成。
股东回报
将稳定的利润分配的持续实施作为最重要的经营方针，本期（令和8年3月期，即2026年3月期）实施每股70日元的期末分红（分红率40.9%）。下期（令和9年3月期，即2027年3月期）同样预定每股70日元。本期实施股份回购38,308千日元。
分红政策
将根据收益情况持续实施稳定的利润分配作为最重要的经营方针，同时以充实内部留存以强化未来企业体质、研发及设备投资为基本方针。本期（令和8年3月期，即2026年3月期）期末分红为每股70日元（分红总额512百万日元，分红率40.9%，净资产分红率2.4%）。下期（令和9年3月期，即2027年3月期）同样预定每股70日元的分红（预计分红率56.3%）。不实施中期分红（第二季度末为0日元）。
ESG
公司于令和4年度公布了SDGs应对方针,致力于脱碳及生物多样性保护(宗像海胆项目等)工作。在人力资本方面,推进了65岁退休年龄延长、设立工作方式改革推进项目、女性管理岗位比例目标(科长级以上7.0%,实际达成7.5%)等举措。带薪休假使用率目标为80%,实际为66.5%,未达成目标。
最近更新: 2026年6月22日