TECHNO RYOWA LTD.1965
治理
设监察等委员会的公司。董事会由10名董事组成（其中社外董事4名，社外比例40%），并设有独立社外董事占多数的提名·报酬咨询委员会。全体董事对董事会（每年召开14次）的出席率均为100%。
风险管理
设立由社长直接管辖的风险管理委员会，依据《风险管理基本规程》，通过风险一览表对风险进行系统性识别、分析与评估。气候相关风险经环境委员会审议后，通过风险管理委员会向董事会报告，已建立相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股170日元（中期50日元・期末120日元），分红比例29.8%。2027年3月期预计年度分红176日元（中期88日元・期末88日元）。已实施股份回购2,201百万日元。在『TECHNO RYOWA 2032』期间，方针为分红不低于上一年度水平，并根据利润增长予以增加。
分红政策
在中长期经营愿景『TECHNO RYOWA 2032』（2024年度～2032年度）期间，每股年度分红金额不低于上一年度的年度分红金额，并根据利润增长予以增加的方针。基本方针是综合考虑期间收益及分红比例，稳定维持分红水平。内部留存资金将从长期角度用于人才、研究开发、DX推进、设备等方面的投资，用以强化企业竞争力并提升企业价值。
ESG
以2022年度为基准，设定到2026年度将温室气体排放量（范围1＋范围2）削减11%作为KPI，2025年度实际业绩为：范围1为913.55t-CO2，范围2（市场基准）为1,662.96t-CO2。在人力资本方面，通过扩大新毕业生及社会招聘、维持育儿休假复职率100%、年假使用率63%（2025年度实际业绩）等举措，推动多元化人才活跃与工作方式改革。
最近更新: 2026年6月19日