NIPPON DENSETSU KOGYO CO., LTD.1950
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由10名董事（其中5名为社外董事）组成。2026年3月新设任意性的指名·报酬委员会，以强化独立性与客观性，同时通过执行董事制度实现经营与业务执行的分离。
风险管理
公司已建立能够妥善管理和控制各类风险的内部危机管理体制，并与顾问律师及会计审计人保持协作。可持续发展风险由各主管部门根据重要性（materiality）进行识别与评估，每年两次在经营会议上进行审议，并由董事会予以监督，构建了相应的管理体制。
股东回报
以配当性向40%为目标的稳定分红政策。本期每股124日元（分红总额7,429百万日元，同比增加34日元），下期计划增至127日元。本期实施自有股份回购640百万日元。
分红政策
以配当性向40%为参考标准，持续向股东提供与成长成果相符的稳定分红。将综合考虑未来成长投资及经营基础强化等因素，确定分红金额。本期每股124日元（分红总额7,429百万日元，配当性向40.1%），下期计划每股增加3日元至127日元（配当性向目标约40.1%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司基于TCFD框架实施了情景分析，设定了Scope1和Scope2排放量到2035年度较2024年度削减50％、2050年度实现碳中和的目标（2025年度速报值为9,878t-CO2）。在人力资本方面，公司利用中央学园等培训设施推进人才培养，男性育儿假取得率达到76.7％，并获得
最近更新: 2026年6月23日