KANDENKO CO.,LTD.1942
治理
董事会由12名成员组成（社外董事4名，社外比率33.3%），为设置监事会的公司。已引入执行董事制度，实现经营监督与业务执行的分离。设有指名·薪酬等委员会（6名成员，含4名社外董事），致力于确保透明性。
风险管理
根据内部规定对风险进行分类和定义，通过定期召开内部控制会议以及设立专门部门「内部控制推进室」来强化风险管理体制。主管部门与经营企划部联动，负责风险的提取，并已建立向经营会议、董事会报告的体制。
股东回报
以中期和期末年两次分红为基本方针，以40%左右的派息率为目标，持续实施稳定分红。本财年年度分红为每股82日元（中期26日元＋期末预计56日元），下一财年预计年度分红为90日元（中期45日元＋期末45日元）。
分红政策
以中期分红和期末分红年两次实施及持续稳定分红为基本方针，以40%左右的派息率为目标。本财年年度分红为每股82日元（中期26日元＋期末预计56日元）。下一财年预计年度分红为90日元（中期45日元＋期末45日元）。章程中规定了中期分红条款，建立了可灵活进行利润分配的体制。
ESG
在响应TCFD倡议的基础上，公司实施了气候变化情景分析（1.5℃、2℃、4℃），并设定了2050年温室气体排放实质性零排放、2030年Scope1+2排放量削减50%的目标。在人力资本方面，提出提升“人力资本竞争力（ひといち力）”，设定了女性管理人员人数、男性育儿假取得率、专业资格持有人数等KPI，并对进展情况进行管理。
最近更新: 2026年6月22日