RAITO KOGYO CO., LTD.1926
治理
作为设置监事会的公司，由15名董事（其中5名为外部董事）和4名监事（其中3名为外部监事）构成。设立以首席独立外部董事为委员长的指名委员会和报酬委员会，致力于强化公司治理。
风险管理
公司设立了危机管理委员会，旨在提升风险的事前掌握、预防能力以及危机发生时的应对能力，同时由新设立的可持续发展战略部负责识别与评估可持续发展相关风险，并向经营会议、董事会进行报告，形成相应的管理体制。
股东回报
持续实施累进分红，2026年3月期每股派息145日元（中期40日元＋期末105日元），派息率达50.3%。下一期预定派息146日元。当期还积极实施了股份回购（当期8,192百万日元）。
分红政策
在综合考虑业绩及经营环境的基础上，以持续实施长期且稳定的分红为基本方针。剩余利润分红分为中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）两次。当期（2026年3月期）每股派息145日元（中期40日元＋期末105日元），分红总额6,159百万日元，派息率50.3%。在本中期经营计划期间将持续实施“累进分红”，以“派息率50%以上”为目标基准。计划在最终年度（2027年度）实现“DOE（股东权益分红率）6%以上”的目标。下一期（2027年3月期）预定每股派息146日元（中期40日元＋期末106日元）。
ESG
公司确定了六大重要课题（构建环境友好型社会、社会基础设施建设、技术革新、劳动安全卫生、人才培养、尊重人权），目标是在2030年3月期实现单位施工额CO2排放量较2014年3月期削减50%，并设定女性管理岗位人数25人（2027年度末）等人力资本KPI，对其进行持续监测。
最近更新: 2026年6月24日