TOMOE CORPORATION1921
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由7名董事（社内3名・社外4名）构成，社外董事全员担任监察等委员会成员。同时引入执行董事制度，力求加快决策速度并强化监督职能。
风险管理
中期经营计划・事业计划由董事会讨论・决定，其进展情况通过包括董事会在内的各类会议进行报告和管理。公司设有合规委员会，每年召开两次定期会议，致力于建立、维护法令遵守体制并开展相关教育培训。
股东回报
令和8年3月期每股36日元（普通股息24日元＋特别股息12日元），股息总额1,208百万日元，股息支付率21.2%。令和9年3月期预期每股24日元（仅普通股息），股息支付率31.0%。本期还实施了大规模自有股份回购（6,699百万日元）。
分红政策
从长期观点出发致力于稳定分红，同时兼顾内部留存的充实，并综合考虑业绩及未来展望等因素进行利润分配，此为基本方针。剩余利润分配以每年一次的期末分红为基本原则，决定机关为股东大会。令和8年3月期每股36日元（普通股息24日元＋特别股息12日元），股息总额1,208百万日元，股息支付率21.2%。令和9年3月期预期每股24日元（仅普通股息），股息支付率31.0%。
ESG
在环境方面，公司致力于削减能源消耗、抑制建设副产物等；在人才方面，推进下一代经营者・管理岗位・专业人才的培养。非管理岗位员工平均加班时间为12.2小时/月（目标为20小时以下），带薪休假使用率为91.77%（目标为70%以上），劳动环境相关指标均超过既定目标。
最近更新: 2026年6月26日