JAPAN FOUNDATION ENGINEERING CO.,LTD.1914
治理
采用设有监事会的公司形态，设置由5名董事（其中2名为社外董事）组成的董事会。同时完善了执行董事制度、经营会议、合规委员会、风险管理委员会等机制，2名社外董事均被选任为独立董事。
风险管理
公司将建筑行业特有的风险定位为经营层面的最重要课题，设立了风险管理委员会、合规委员会、中央安全卫生委员会等多个委员会及内部举报制度。制定了危机管理基本规程、风险管理基本规程，并针对子公司构建了基于关联公司管理规定的定期报告与内部审计体制。
股东回报
以配当性向30%以上为目标，实施与业绩联动的利润分配。以中期、期末年2次配息为基本方针，本事业年度实施每股年度24日元（合计462百万日元）的配息。根据公司章程，自购股份可通过董事会决议灵活实施。
分红政策
在确保适当内部留存的同时，兼顾财务体质的强化，以进行长期稳定的利润分配为基本方针。以配当性向30%以上为目标，努力实施与业绩联动的利润分配。中期配息（基准日：9月30日）与期末配息，年2次实施。本事业年度实施每股24日元（配息总额462百万日元）。
ESG
推进确保人才多样性（推动外国人及女性录用）、通过公司内部教育及表彰制度培养人才、通过内部举报制度尊重人权、完善育儿及护理制度等工作与生活平衡措施。已披露女性管理人员比例0.3%、男性育儿假取得率33.3%、男女薪酬差异77.7%（全体劳动者）等业绩，并作为应对气候变化的举措，推进通过建筑基础工程实现环境贡献施工方法的研究。
最近更新: 2026年6月22日