TAISEI ONCHO CO., LTD.1904
治理
公司作为设有监事等委员会的公司，由11名董事（其中5名为社外董事）组成，除每月召开一次以上的董事会（本期共召开15次）外，还设立了任意性质的指名委员会和报酬委员会，由独立社外董事担任委员长，构建了完善的治理体制。
风险管理
根据《风险管理规程》，董事会决定重要事项，由执行董事担任委员长的内部控制委员会负责协商和研究风险管理相关的具体问题，同时针对可持续发展风险，则由经营战略委员会负责研究应对方针并进行监控，从而构建起相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股179日元（中期87日元＋期末92日元），较上期增加47日元。股息支付率31.2%，DOE为3.8%。预计2027年3月期为198日元（中期99日元＋期末99日元）。同时实施了自有股份的取得与处置。
分红政策
以DOE（合并净资产股息率）3%为目标的股息方针。基本方针为每年实施中期股息与期末股息两次，并在公司章程中规定盈余分配可由董事会决议灵活决定。2026年3月期实际业绩：中期87日元＋期末92日元（由最初的87日元变更），年度合计179日元，股息总额1,124百万日元，股息支付率31.2%，DOE3.8%。2027年3月期预测：中期99日元＋期末99日元，年度合计198日元。
ESG
公司认同TCFD倡议，测算并披露范围1、2的温室气体排放量，同时推进节能提案、ZEB认证取得、大型太阳能电站运营等环境价值的提供。在人力资本方面，公司披露了管理岗位女性比例7.0%（2030年目标为10%）、男性育儿假获取率78.6%、员工敬业度得分51.4（目标为55.0）等指标，并推行延长退休年龄（由60岁延至65岁）、生育祝金制度等多元化人才发展举措。
最近更新: 2026年6月24日