治理
设监事会等委员会设置公司。董事会由12名董事（其中社外董事4名，社外比例33.3%）构成，董事会每年召开15次。设有任意性的提名·报酬委员会（由独立社外董事担任委员长并占多数）以及执行董事制度和经营委员会，力求实现决策与业务执行的分离。2026年3月定期股东大会批准后，董事将增至14名（其中社外董事5名）。
风险管理
根据《风险管理基本方针》及《风险管理基本规程》设立风险管理委员会，推进全公司风险的把握、评估与降低。气候变化风险由碳中和委员会进行分析与管理，并建立了由可持续发展委员会、风险管理委员会、合规委员会共享信息后向董事会报告的体制。公司总部及各分公司均制定了业务持续计划（BCP），并定期开展安全确认演练与防灾演练。
股东回报
2025年12月期的年度股息为每股260日元（期末一次性派发）。2026年12月期考虑到2026年7月1日生效的1股拆分为2股的股票分割，以分割后基准预计年度股息为130日元（期末130日元）。按分割前口径折算相当于260日元，与上一期维持同等水平的方针。
分红政策
在充实内部留存的同时，综合考虑经营环境及集团业绩制定利润分配方针。原则上以期末配股（每年一次）方式实施。公司章程规定可通过董事会决议机动决定盈余分配。中期经营计划2030将派息率目标设定为50%。计划以2026年7月1日为生效日，按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割，2026年12月期的期末派息预测以分割后基准为每股130日元（按分割前口径折算相当于260日元）。
ESG
公司设立了以执行役员经营企划部长为委员长的可持续发展委员会，重新设定了8项重要议题（materiality）。在应对气候变化方面，基于IEA、IPCC情景（1.5℃、4℃）实施情景分析，目标为2030财年Scope1二氧化碳排放量较2023财年削减30%，并于2050年实现碳中和。在人力资本方面，男性育儿假获取率达到100%（2025年实绩），并于2026年1月制定并公布了《福田集团人权方针》。公司还取得了健康经营优良法人认定（2023年获得），并致力于推进女性活跃发展。
最近更新: 2026年3月25日