PS Construction Co., Ltd.1871
治理
设有监事会的公司，董事11名（其中社外董事4名），引入执行董事制度，将监督与业务执行相分离。设立提名咨询委员会、薮酬咨询委员会及特别委员会（应对与母公司之间的利益冲突），以确保治理体制的透明性与客观性。
风险管理
根据《风险管理基本规程》，公司在可持续发展推进委员会下设置了合规·风险管理分会，负责选定并实施全公司层面的重点风险应对措施。自2024年度起，公司运用环境·人权尽职调查的PDCA循环，构建了由董事会定期监督的机制。
股东回报
以持续、稳定的分红为基本方针，实行中期与期末年2次分红。在中期经营计划2025（2025～2027年度）中，以配息比率60%以上为目标。本期年度分红为每股72日元（中期22日元＋期末50日元）。
分红政策
为维持健全的经营基础，在确保内部留存的同时，以持续、稳定地实施分红为基本方针。每年实行中期分红与期末分红共2次。在中期经营计划2025（2025～2027年度）的计划期间内，力争单一年度的配息比率达到60%以上。本期（2024年度）年度分红为每股72日元（中期22日元、期末50日元）。
ESG
在环境愿景「THE GREEN VISION」下，公司提出2030年将Scope1+2排放量削减42%（较2022年度）、2050年实现碳中和的目标，通过多种情景分析气候变化相关风险与机遇，并将其反映在中期经营计划中。在人力资本方面，公司设定了女性管理者比例3.0%（2030年目标）、男性育儿假取得率85.0%（2030年目标）等指标，并自2024年度起运行人权尽职调查机制。
最近更新: 2026年6月19日