治理
作为设有监查等委员会的公司，采用由董事会、监查等委员会及会计监查人构成的治理体制。选任社外董事（含监查等委员）5名，并设立提名・薪酬咨询委员会（由社外董事担任委员长），以确保提名及薪酬决策流程的透明度。
风险管理
公司设立了风险管理委员会,负责制定和监控全公司的风险管理方针。各事业部门负责识别与评估风险及机会,并每季度向经营会议体进行汇报;气候变化风险方面,已构建由可持续发展推进委员会汇报、董事会进行监督的管理体制。
股东回报
2026年3月期中期分红80日元、期末分红27日元（合计相当于107日元，经分割调整后），分红总额8,071百万日元，分红率40.2%。实施股票回购3,516百万日元。2027年3月期预计年度分红50日元（中期25日元、期末25日元），分红率预计41.6%。
分红政策
在充实内部留存的同时，综合考虑当期业绩、中长期业绩展望及经营环境等因素，以对股东进行适当且稳定的利润分配为基本方针。2026年3月期实施中期分红80日元（以2025年9月30日为基准日）、期末分红27日元（以2026年3月31日为基准日，分红总额4,614百万日元），年度分红总额8,071百万日元，分红率40.2%。此外，公司以2025年10月1日为生效日实施了普通股1股拆分为4股的股票分割，期末分红27日元为分割后金额（分割前为108日元）。2027年3月期预计年度分红50日元（中期25日元、期末25日元），分红率预计41.6%。
ESG
在ESG方针指导下，可持续发展推进委员会研究相关举措，董事会负责监督。在应对气候变化方面，公司设定了到2029年度将范围1和范围2排放量较2019年度削减42%、范围3排放量削减25%的目标，并计划在中期经营计划期间向可再生能源业务投资100亿日元。在人力资本方面，公司计划投入约60亿日元用于人才培养，并披露了员工敬业度评级达到BB、女性新任管理人员占比32.3%、男性育儿假获取率77.3%等实绩。
最近更新: 2026年6月25日