治理
设有监事等委员会的公司（董事9名中独立外部董事5名，占比过半）。作为董事会的咨询机构，自主设置了提名·报酬咨询等委员会、风险管理委员会、可持续发展委员会及投融资委员会，以强化治理的透明性与有效性。
风险管理
根据风险管理规程,由董事社长担任委员长的风险管理委员会统一管理整个集团。该委员会与可持续发展委员会协作,对包括气候变化、人力资本风险等ESG风险进行综合评估和管理,并建立了将重要事项向董事会报告的体制。此外,针对上一合并会计年度发现的员工虚假发单等问题,公司设立了特别委员会并实施了追加调查,已于2025年12月制定并公布了追加的再发防止对策详细执行计划。
股东回报
在中期经营计划（2024〜2026年度）中提出以配息率约40％（每股60日元以上）为目标。2026年3月期受业绩良好带动，期末股息增至115日元（较上期增加55日元），配息率为39.0％。2027年3月期计划派发含合并20周年纪念股息30日元（中期）的年度合计115日元，配息率预计为54.4％。
分红政策
在中期经营计划（2024〜2026年度）中，将配息率约40％（每股60日元以上）设定为利润回报目标。2026年3月期实绩为每股115日元（股息总额1,759百万日元），合并配息率为39.0％。2027年3月期计划派发普通股息85日元加合并20周年纪念股息30日元（中期）合计年度115日元（配息率预计为54.4％）。资本政策的基本方针以「提升资本效率」「成长投资与股东回报并重」「实现企业价值最大化的资金配置」三大方向为核心。
ESG
根据TCFD建议，基于4℃、2℃以下两种情景对气候变化风险与机遇进行分析。以2030年度CO2排放强度（Scope1、2）较2020年度削减30%、2050年实现实质净零为目标。在人力资本方面，已取得「えるぼし」三星认定，女性管理者比例达5.5%，男性育儿休假取得率达106.7%，并持续取得健康经营优良法人认定。
最近更新: 2026年6月18日