KAJIMA CORPORATION1812
治理
设监事会的公司（董事11名，其中外部董事5名）。作为董事会的咨询机构设有人事委员会及治理·薪酬委员会，通过执行董事制度实现监督与执行的分离。计划于2026年6月的定期股东大会上转型为设监察等委员会的公司。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的合规与风险管理委员会，负责统筹和评估全公司层面的风险。各部门配置风险管理负责人，实施自主管理，同时由独立的审计部实施内部审计。针对突发事件，公司已建立以社长为本部长的危机应对总部体制。
股东回报
继续维持以配当比率40%为目标的增配方针。2026年3月期实施每股年146日元（中期56日元＋期末90日元），配息总额68,300百万日元。2027年3月期预计年146日元（中期、期末各73日元）。董事会决议通过上限900万股、400亿日元的自有股票回购（后续事项）。
分红政策
以配当比率40%为目标，实施中期与期末年2次配息。综合考虑业绩、财务状况及经营环境，同时并用自有股票回购等灵活的股东回报措施。2026年3月期实际为每股年146日元（中期56日元、期末90日元），配息总额68,300百万日元，配当比率38.4%。2027年3月期预计为每股年146日元（中期73日元、期末73日元），配当比率目标为40.0%。此外，在2026年5月14日召开的董事会上，决议通过上限900万股、总额400亿日元的自有股票回购。
ESG
在「鹿岛环境愿景2050plus」的指导下，公司重点推进脱碳、资源循环及自然再生三大领域，目标是到2030财年将范围1・2排放量削减42%（较2021财年），并在2050财年实现碳中和。在人力资本方面，男性育儿假取得率达94.3%，同时推进供应链人权尽职调查等多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月24日