治理
作为设有监事会的公司，设置了董事会（每年召开12次）、经营会议、执行董事会议以及监事会。选任社外董事1名（独立董事）及社外监事2名，通过社长直属的监理室开展内部审计，并借助三方审计的协同来确保经营监督职能。
风险管理
法务合规室、管理本部统一管理全公司风险，制定了《发包项目・承包合同・施工风险对策规程》《接单审查规程》等制度。安全、品质、环境活动由安全环境管理室、品质管理部负责，并通过制定BCP（业务连续性计划）构建了事业持续运营体制。
股东回报
当期实施包括创业110周年纪念股息30日元的每股180日元（普通股息150日元），股息总额392百万日元，股息支付率14.3%。下一期预计按股票分割后计算为38日元（分割前折算190日元）。可根据公司章程规定灵活实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑财务状况及业绩等因素，实行适当且稳定的利润分配方针。当期（2026年3月期）普通股息150日元＋创业110周年纪念股息30日元＝每股180日元（股票分割前），股息总额392百万日元，股息支付率14.3%，净资产股息率2.3%。下一期（2027年3月期）预计按股票分割（1股→5股，2026年4月1日生效）后计算为每股38日元（分割前折算190日元），预计股息支付率24.4%。
ESG
作为气候变化应对措施，公司致力于推广自主研发的「地下水循环型地中采放热系统（Heat-Gw-Power）」，并通过ZEB规划师（ZEBプランナー）注册推进节能建筑，目标是在2030年度将ZEB设计比率提升至50%。在人才方面，设定了女性管理层比例5%（2030年度目标，现状为2.3%）、男性育儿休假取得率20%（现状为25.0%，已超过目标）等指标，同时通过新设DX推进室，推进BIM/CIM的应用及ICT施工的内部化。
最近更新: 2026年6月18日