YAMAURA CORPORATION1780
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由10名董事组成（其中监察等委员5名，社外董事4名）。设有任意性质的提名·薪酬委员会（由独立社外董事担任委员长并占多数），以确保经营的透明性与公正性。
风险管理
合规风险管理委员会（每半年至少召开一次）负责甄选和管理公司整体风险，并由各部门负责所辖风险的应对。公司还与律师、税务师等签订顾问合同，建立内部举报制度，并明确了应对反社会势力的方针。
股东回报
2026年3月期每股股息为30日元00钱（中期13日元00钱＋期末17日元00钱），较上期24日元增加。派息比率17.9%，净资产分红率2.3%。2027年3月期预计为36日元00钱（中期17日元＋期末19日元）。作为后续事项，决议实施上限1,000,000股、取得价款总额1,600百万日元的自有股份回购（预定于2026年6月至12月期间实施）。
分红政策
致力于提升盈利能力、强化财务体质，并着眼于扩大股东基础，根据业绩情况实施可持续、稳定的分红。基本方针为每年进行两次分红，即中期分红（由董事会决议）与期末分红（由股东大会决议）。中期经营计划中设定DOE3%为目标。2026年3月期实际业绩为全年30日元00钱（派息比率17.9%），2027年3月期预计为全年36日元00钱（派息比率25.1%）。
ESG
已取得SBTi（中小企业版）认证，目标是到2030年将Scope1、Scope2的温室气体排放量降至881吨（较2021年削减38%），推进事业所使用可再生能源比例达到100%、车辆电动化以及沥青工厂燃气化。在人力资本方面，通过“Yamaura学院”开展系统化人才培养，支持员工取得技术士、一级建筑师等资格，实施健康经营举措，并推进多元化发展（男性育儿假取得率为66.7%）。
最近更新: 2026年6月25日