OTEC CORPORATION1736
治理
公司采用设有监事会等的公司架构（董事8名，其中3名社外董事兼任监事会等成员），在强化董事会监督职能的同时兼顾快速决策。此外，公司设置了任意的提名咨询委员会和薰酬咨询委员会，以确保决策的透明性和客观性。
风险管理
基于风险管理规定设立的风险管理委员会推进全公司的风险管理工作，每年两次向董事会报告。气候变化风险由可持续发展委员会与董事会联动进行统一管理，并利用Ecovadis公司每年一次的外部评估。
股东回报
以DOE3.6%以上为基本方针，实施稳定且持续的分红。本期预计每股170日元（分红比率32.2%）。决定从2026年3月期起转为年2次分红（中期・期末）。
分红政策
以DOE（股东资本分红率）3.6%以上的分红为基本方针，实施稳定且持续的分红。本期（2025年3月期）预计每股普通分红170日元（分红比率32.2%）。从2026年3月期起转为中期分红与期末分红的年2次分红。内部留存方针为用于强化财务体质及强化销售体制。
ESG
根据TCFD建议，公司实施了1.5℃及4℃情景分析，目标是到2030财年将Scope1+2温室气体排放量较2013财年削减46%（2025财年实际值：935吨CO2，削减率33%）。在人力资本方面，公司实现了女性育儿假使用率100%、男性83%的目标，并推进人际技能培训、技术培训等体系化人才培养。
最近更新: 2026年6月25日