Ryoyo Ryosan Holdings, Inc.167A
治理
作为设置监察等委员会的公司，由12名董事（其中社外董事6名）组成，并设立以独立社外董事占多数的提名报酬委员会。通过执行董事制度实现决策监督与业务执行的分离，董事会在2025年度共召开14次会议，全员出席率达到100%。
风险管理
以可持续发展委员会为核心识别重大议题，并以
股东回报
以「中长期股价的维持・提升」和「稳定的分红」为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期年度分红为每股140日元（分红总额5,614百万日元，分红比率75.4%）。2027年3月期预计同样为140日元。作为后续事项，决议将于2026年5月25日注销自有股份400万股（占已发行股份的7.41%）。
分红政策
综合考虑财务状况、分红比率、股息收益率等因素后决定。剩余金分红以中间和期末每年两次为基本方针，公司章程规定董事会决议亦可实施分红。2026年3月期为每股年度140日元（中间70日元・期末70日元），分红总额5,614百万日元，分红比率75.4%。2027年3月期业绩预测尚未确定，但预计年度分红为140日元（中间70日元・期末70日元）。
ESG
公司提出到2050年实现碳中和的目标，2024年度Scope1+2排放量（基于场所标准）为1,680tCO2（同比下降10.9%），减排进展顺利。在人力资本方面，披露管理岗位女性占比为6.8%、男性育儿假取得率为72.2%，目标是到2029年3月末分别达到10%和100%。在TCFD情景分析中，公司评估在1.5℃和4℃两种情景下财务影响均较为轻微。
最近更新: 2026年6月24日