治理
采用监事会制度的公司。董事会由9名董事（其中社外董事5名，独立高管4名）组成，监事会由4名监事（其中社外监事2名）组成。设有由独立社外董事及总裁执行董事组成的指名委员会和报酬委员会，以确保高管任命及薅酬决定的客观性与透明性。本事业年度董事会共召开14次会议，全体成员均全程出席或就任后全程出席。
风险管理
在董事会制定的《为确保业务妥当性而完善体制的基本方针》指导下，通过经营会议和集团经营执行会议彻底落实信息收集与沟通。全面把握、评估和分析事业整体风险，并将其反映至中期经营计划中，同时作为生命线企业，为应对大规模地震等安全风险，完善集团整体的安全保障体制。设立合规委员会和可持续发展委员会，推进法令遵守及可持续发展课题的应对工作。
股东回报
预计2026年12月期每股年度股息为60日元（分割前基准）。计划于2026年7月1日实施1股拆分为2股的股票分割。第2季度末股息30日元（分割前），期末股息15日元（分割后）。2025年12月期实绩为年度54日元（中间股息24日元＋期末股息30日元）。
分红政策
综合考虑中长期合并业绩及自由现金流等因素，以持续稳定分红实现股东回报的充实为基本方针。中期经营计划2027中引入了“累进分红”制度，并将最终年度的股东回报指标设定为“股东权益分红率（DOE）1.5％”。原则上每年分红两次（中间、期末）。2025年12月期实绩为每股年度54日元（中间股息24日元＋期末股息30日元）。2026年12月期计划以2026年7月1日为生效日，按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割，预计第2季度末股息为30日元（分割前）、期末股息为15日元（分割后）。以股票分割前基准计算，年度股息预计为每股60日元。
ESG
确定「为应对气候变化做出贡献」「保护自然环境」为重要议题（Materiality）。通过稳定供应千叶县产清洁天然气抑制全球变暖，推进地热及可再生能源开发（目标为到2030年可再生能源投资100～150亿日元），并推进CCS（碳捕集与封存）、森林保护、甲烷化等碳中和举措。在人力资本方面，提出女性录用比例达30％以上的目标（2027年目标，2025年实际为12.0％），推动多元化人才发挥作用及员工教育投资。可持续发展委员会在集团范围内跨部门研讨并提出相关方针。
最近更新: 2026年3月27日