INPEX CORPORATION1605
治理
设有监事会的公司（同时采用执行董事制度）。9名董事中有4名为独立外部董事（预定2026年3月股东大会后为10名中5名）。设有提名·薪酬咨询委员会（由独立外部董事担任委员长），以确保董事会的独立性与客观性。董事会每年召开15次，全员出席率为100%。
风险管理
在总部制下，各主管部门负责风险的识别、分析和评估，个别项目的主要风险由经营会议进行统一管理并确定应对方针。公司设有直属社长的内部审计部门定期开展审计，并制定了国家风险管理指引、财务风险管理（外汇、利率、油价对冲）、HSE风险管理体系，以及信息安全委员会（实行24小时365天监控体制）。
股东回报
2026年12月期的年度分红预测为每股108日元（中期54日元＋期末54日元），较上期增加8日元。继续维持累进分红方针，同时实施了股份回购（本1季度期间回购9,975百万日元）。维持总回报比率50%以上的目标。
分红政策
以每股年度90日元为起点的累进分红作为稳定回报的基本方针，并结合机动性的股份回购，以总回报比率50%以上为目标。2025年12月期实绩为年度100日元（中期50日元＋期末50日元），2026年12月期预测为年度108日元（中期54日元＋期末54日元）。分红为中期、期末每年两次。
ESG
公司将“应对气候变化”“安全”“人力资本”确定为财务重要性事项，设定了到2050年实现自身排放净零、到2035年排放强度较2019年削减60%的目标。公司推进符合TCFD建议的气候变化风险与机遇披露、基于IEA多重情景的组合韧性评估、HSE管理体系（符合ISO标准）的运营，以及DE&I（多元化、公平与包容）推进（女性管理人员比例8.4%，2030年目标为10%以上）等举措。
最近更新: 2026年3月26日