L is B Corp.145A
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（常勤5名、社外董事1名）和3名监事（全部为社外监事）组成。董事会每年召开13次（全员出席），并设有经营会议、合规与风险管理委员会。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
根据《合规与风险管理规程》，由代表取缔役社长CEO担任委员长的合规与风险管理委员会每月召开一次会议，实施全公司范围的风险管理。尚未设立独立的内部审计部门，由社长任命的2名内部审计负责人负责相关工作。
股东回报
创业以来持续无分红。2026年12月期也预计无分红（年度股息0日元）。优先进行成长投资及充实内部留存，短期内不计划实施分红。也不实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
公司处于成长过程中，优先充实内部留存以强化财务体质及扩大业务规模。创业以来未实施过分红，2025年12月期年度股息为0日元。2026年12月期预期也为年度股息0日元（第二季度末0日元，期末0日元）。短期内将继续维持无分红方针。未来如实施分红，原则上以中期与期末年两次为基本形式。是否实施分红及具体时间目前尚未确定。
ESG
尚未设立可持续发展专职机构，但由董事会及合规委员会负责监督相关风险与机遇。在人力资本方面，公司披露女性管理层占比为26.7%，男性育儿假使用率为150%。公司已引入远程办公、弹性工作制及缩短工时制度，持续推进宜工环境建设。
最近更新: 2026年4月14日