CANDEAL Co., Ltd.1446
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由9名成员组成（社外董事5名，其中独立董事4名），社外比例为55.6%。设有指名·报酬委员会（自愿设置），委员长由社外董事担任。下届股东大会批准后，预计将实行社外董事4名体制。
风险管理
以社长为委员长的风险管理委员会每季度召开一次，对集团全公司的风险状况进行统一管理。可持续发展推进团队负责识别和评估可持续发展相关风险的重要程度，并建立了经由风险管理委员会向董事会报告的体制。
股东回报
以业绩联动型的持续分红为基本方针，2026年9月期的年度每股预期分红为10日元（较上期8日元增加）。中期分红预计为0日元，期末分红预计为10日元。未披露具体的分红比例数值目标。根据公司章程也可实施自有股份回购。
分红政策
公司将中长期企业价值提升与向股东回报利润视为重要课题，在确保内部留存的同时，实施与业绩联动性更高的持续分红。剩余利润的分红由董事会决议决定。2025年9月期的年度分红实绩为每股8日元（中期0日元、期末8日元）。2026年9月期的年度预期分红为每股10日元（中期0日元、期末10日元），与最近公布的预期相比未作修正。
ESG
2023年11月成立可持续发展推进团队，围绕E（环境友好型材料开发、废弃物抑制）、S（女性员工占比31.6%、男性育儿假取得率80.0%、人力资本投资）、G（治理强化、合规彻底执行、信息安全）三大方向推进相关举措。针对管理岗位女性占比目标（2026年9月末达到15.0%），当前实际为9.6%，尚未达标，公司将继续加强人才培养与培训力度。
最近更新: 2025年12月22日