BESTERRA CO.,LTD1433
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名成员构成（其中社外董事4名，社外比例约57%）。董事任期1年。设有提名・薪酬委员会（3名，其中社外董事2名）作为董事会的咨询机构，以确保提名・薪酬程序的公正性与透明性。本事业年度董事会召开次数为17次。
风险管理
以董事会作为全面风险管理的统筹机构，可持续发展相关风险由可持续发展委员会（由代表取缔役会长担任主席）负责识别、评估和管理。常务会（每周召开）依据风险管理规程实施年度风险评估，重要事项向董事会报告。法律风险则通过与顾问律师签订合同应对。
股东回报
继续实施年2次分红。2027年1月期每股年度预期分红为40日元（中间15日元・期末25日元），与上期实际持平。分红预期无修正。
分红政策
每年实施2次（中间・期末）分红。2026年1月期实际为每股年度40日元（中间15日元・期末25日元）。2027年1月期预期同为年度40日元（中间15日元・期末25日元）。较最近公布的分红预期无修正。
ESG
2022年赞同TCFD倡议，披露基于2℃、4℃情景的气候相关风险与机遇分析。将“脱碳解体”列为中期经营计划的重点战略，通过独有工法（削苹果皮工法、倒塌工法、无明火工法）推进CO2减排、废弃物再资源化及再生塑料的利用。在人才方面，设定女性员工占比目标20%、女性管理岗位占比目标5%、男性育儿假取得率100%等目标，并保持以20～30多岁员工为主、占全体员工半数以上的年轻化人员结构。
最近更新: 2026年4月16日