mbs,inc.1401
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由共7名成员构成（业务执行董事4名+监事等委员3名，其中社外董事2名）。全体董事均出席了本事业年度全部19次董事会。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
根据以社长为总负责人的《风险管理规程》对风险进行识别与评估，每年召开两次风险合规委员会。已构建将重要事项向董事会报告的体制，并通过借助外部专业人士（律师、公认会计师等）的力量以及内部审计和审计等委员的监督审查，努力做到潜在风险的早期发现。
股东回报
2026年5月期的期末股息为每股15.00日元（上期13.00日元），股息支付率18.5%。当期还实施了股份回购（当期269百万日元）。2027年5月期的股息由于业绩预测尚未确定，暂定为未定。
分红政策
综合判断财务状况及经营业绩等情况后实施利润分配。以持续稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红（中间分红为0日元）。2026年5月期的期末股息为每股15.00日元（股息总额103百万日元，股息支付率18.5%）。关于2027年5月期的股息，由于目前难以合理估算业绩预测，暂定为未定，将在公布业绩预测时同时披露。
ESG
公司重视ESG经营，将“强化技术实力”“兼顾环境保护的技术”“促进地区经济活力”作为实现SDGs的主要目标。公司将“人才确保与人才培养”定位为可持续发展的紧迫课题，设定了女性员工占比15%、残障人士雇用率3%以上（至2028年5月末）等数值目标，但本事业年度实际业绩显示女性员工占比为6.4%、新员工录用充足率为40%、女性新入职员工为0人，与目标存在偏差。
最近更新: 2025年10月9日