治理
2025年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由10名董事组成（其中社外董事6名，独立董事6名），采用执行董事制度实现监督与执行的分离体制。设有指名委员会及报酬委员会，以确保企业治理的健全性与透明度。
风险管理
以法务·风险管理部为核心，将风险评估推广至全部部门及集团各公司，通过风险矩阵进行优先级管理。开展BCP（业务连续性计划）体系建设和定期演练，重大事件发生时在社长指挥下设立对策本部，构建危机管理体制。可持续发展相关风险按照可持续发展推进委员会→经营会议→董事会的路径进行监督。
股东回报
在中期经营计划期间（2026年3月期～2028年3月期）内，以配息率30%以上为前提实行累进式分红作为基本方针。2026年3月期实施股票分割（1股拆为3股），期末分红由原计划的24日元增至28日元。2027年3月期预计全年分红45日元（中期22日元、期末23日元）。新设股东优待准备金。
分红政策
在中期经营计划「For the ocean, for life 2027」期间（2026年3月期～2028年3月期）内，以配息率30%以上为前提实行累进式分红作为基本方针。自2026年1月1日起，普通股按1股拆为3股的比例实施股票分割。2026年3月期期末分红为每股28日元（较原计划的24日元增加4日元），考虑股票分割后的全年分红为44.67日元（中期16.67日元、期末28日元），配息率为30.4%，分红总额为6,771百万日元。2027年3月期预计中期分红22日元、期末分红23日元，全年分红45日元（预计配息率45.4%）。关于自有股票回购，本期回购金额仅为5百万日元。
ESG
公司制定了以2050年实现碳中和为目标的脱碳路线图，2024财年CO₂减排较2017财年达到13.3%。公司确定了气候变化、生物多样性、人权、供应链等9项重要议题（Materiality），并实施KPI管理。在人力资本方面，女性管理者占比达10.0%（2030年目标为15%以上），连续两年入选“健康经营评选2026”，并将ESG指标与高管薪酬挂钩，全面推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月17日