GMOフィナンシャルホールディングス株式会社7177
ガバナンス
指名委員会等設置会社を採用。取締役7名（うち社外取締役3名）で構成し、監督と執行を分離。指名・監査・報酬の3委員会はいずれも社外取締役3名を含む4名で構成され、経営の透明性確保を図る。
リスク管理
グループリスク管理規程に基づき、市場・信用・流動性・事務・システムリスク等を統合的に管理。定期モニタリングによりリスク状況を把握し、リスク量の見直し・低減策の結果を定期的に取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年12月期第1四半期末配当は1株当たり13円69銭。年間配当予想は54円76銭（四半期均等）。配当性向65%以上かつDOE10%を下限指標とする方針を継続。前期年間実績は57円58銭。
配当方針
四半期ごとの継続的かつ安定的な配当の実施を基本方針とし、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向65%以上、加えてDOE（連結株主資本配当率）10%を下限指標として設定。2026年12月期の1株当たり年間配当予想は54円76銭（第1四半期末13円69銭、第2四半期末13円69銭、第3四半期末13円69銭、期末13円69銭）。2025年12月期の年間実績は57円58銭。剰余金の配当は取締役会決議により決定。
ESG
取締役会がサステナビリティ全般の最終責任を担い、サステナビリティ推進室の設置を検討中。人財育成では年齢・性別不問の抜擢登用・OJT・資格取得支援を推進し、2025年12月期の国内新規採用（目標職種）は目標15名以上に対し実績9名（全職種合計45名）。管理職に占める女性比率4.1%、男性育児休業取得率75.0%。
最終更新: 2026年6月24日