大同信号株式会社6743
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役7名）。社外取締役3名（うち独立社外取締役2名）、社外監査役2名を選任し、取締役会・監査役会・経営会議・執行役員会の4層構造でガバナンスを運営。内部統制室（3名）が内部監査を担う。
リスク管理
内部統制室を全社リスク管理統括部署とし、各部署が「業務リスク管理シート」でリスクを文書化・管理。サステナビリティ関連リスクは経営会議決議を経て取締役会へ報告し、自然災害・パンデミック・サプライチェーンリスクに対しては事業継続計画を策定している。
株主還元
継続的な安定配当を基本方針とし、業績等を勘案して利益配分。2025年3月期の1株当たり配当額は15円（前期比5円増）。配当性向の数値目標は有報に記載なし。自己株式取得は取締役会決議で機動的に実施できる旨を定款に規定。
配当方針
企業体質の強化を図りながら継続的な安定配当を基本とし、業績等を勘案して利益配分する方針。期末配当の年1回を基本とし、決定機関は株主総会。2025年3月期は1株当たり15円（配当金総額240,668千円）。
ESG
社長を委員長とする「サステナビリティ推進委員会」のもと環境・社会・ガバナンス各ワーキンググループが活動。温室効果ガス排出量は2030年度末までに2013年度比46%削減目標に対し2025年度実績40.7%削減を達成。人材面では男性育児休業取得率88.9%と目標を大幅超過する一方、女性管理職比率2.1%・女性正規雇用賃金格差72.3%など多様性指標は目標未達が続いており、改善が課題。
最終更新: 2026年6月23日