ガバナンス
2024年3月に指名委員会等設置会社へ移行。取締役6名（社外5名、社内1名）で構成され、独立社外取締役が過半数を占める。指名・報酬・監査サステナビリティの3委員会を設置し、透明・公正な監督体制を構築している。
リスク管理
「ルネサス エレクトロニクスグループ リスクおよび危機管理規則」に基づきグループ全体のリスクマネジメント体制を構築。リスクマップによる一元管理、内部統制推進委員会（半年に1回開催）による監督、緊急時はCEOを本部長とした緊急対策本部を設置し損失極小化を図る。地政学リスク・気候変動リスク・情報セキュリティリスクを重点課題として取締役会で定期的に議論している。
株主還元
1株当たり年間28円の期末配当を継続。2026年3月期実績の配当総額は50,814百万円（前年50,320百万円）。2026年12月期の配当予想は未定。自己株式取得の実施は本決算短信からは確認されない。
配当方針
継続的かつ安定的な株主還元を基本方針とし、1株当たり28円の期末配当を実施。2026年3月25日定時株主総会決議により、基準日2025年12月31日・効力発生日2026年3月30日付で普通株式1株当たり28円（配当総額50,814百万円）を利益剰余金から支払済み。2026年12月期の配当予想は現時点で未定（開示なし）。
ESG
気候変動対応ではSBT認定のGHG削減目標（Scope1+2：2030年までに38%削減、2050年カーボンニュートラル）を設定し、TCFD提言に沿ったシナリオ分析を開示。人的資本では取締役会女性比率33.3%（目標30%以上）、日本新卒採用女性比率22.0%（目標20%以上）を達成。2025年1月にサステナビリティ部門（SU）を新設し、監査委員会を監査・サステナビリティ委員会に再編してESGガバナンス体制を強化。人権デューディリジェンスを毎年実施し、Scope3サプライヤーへの削減目標設定要請も推進している。
最終更新: 2026年3月19日