YUSHIN株式会社6482
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役7名、うち社外3名）。取締役会の諮問機関として社外取締役が委員長を務める指名・報酬委員会を設置し、客観性・透明性の確保に取り組む。当期取締役会は13回開催、全取締役が全回出席。
リスク管理
サステナビリティ委員会が全社リスクマネジメントを統括し、リスクマネジメント表を用いて発生頻度・財務影響度を数値化のうえ毎年網羅的に見直す。突発的リスクは経営会議で機動的に対応し、各部署がリスクの抽出・分析・評価を行い取締役会・経営会議へタイムリーに集約する体制を整備。
株主還元
2026年3月期は年間20円（中間10円・期末10円）を実施、配当性向は232.7%（純利益大幅減少による）。2026年3月期に1,000百万円の自己株式取得を実施。2027年3月期配当は開示可能時点で速やかに開示予定。
配当方針
年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期は1株当たり年間20円（中間10円・期末10円）、配当金総額667百万円、配当性向232.7%。2027年3月期の配当金額は開示可能になった時点で速やかに開示予定。
ESG
気候変動対応では2030年度末までに国内Scope1・2を2020年度比57%削減（目標修正済）を掲げ、国内電力の再生可能エネルギー化を実施済み。人的資本では女性役員比率20.0%（26年3月実績）、男性育児休業取得率81.8%を達成し、CIに基づく人財育成・ダイバーシティ推進・YUSHINグループ人権方針の策定など多面的なESG施策を推進。
最終更新: 2026年6月25日