サンセイ株式会社6307
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役5名（うち社外取締役2名、社外比率40%）で構成。執行役員制度により経営戦略と業務執行を分離し、コンプライアンスを最重要項目に位置づけた透明性の高い経営を実践。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
リスク管理の統括はマネジメント・レビューで執り行い、営業会議・工事会議・統括部門長会議・生産工程会議・安全衛生委員会等の諸会議でリスク管理活動を推進。子会社リスクは四半期毎の子会社合同会議で定期モニタリングし、取締役会に報告する体制を整備。経営への影響が特に大きいリスクには代表取締役が陣頭指揮を執る。
株主還元
2026年3月期は業績好調を受け特別配当15円を加えた1株当たり30円（普通配当15円＋特別配当15円）を実施、配当性向30.3%。2027年3月期は15円（普通配当のみ）に減配予定。自己株式取得は軽微（期中10株）。
配当方針
安定配当の継続を基本方針とする。期末配当年1回（株主総会決議）。2026年3月期は業績好調により特別配当15円を加え1株当たり30円（普通配当15円＋特別配当15円）を実施、配当性向30.3%、配当金総額233百万円。2027年3月期予想は1株当たり15円（普通配当のみ）、配当性向29.1%予想。中間配当は実施していない。
ESG
サステナビリティプロジェクトチームを立ち上げ体制構築中。人的資本を企業価値創造の源泉と位置づけ、「技術継承・人材育成」と「働きやすさ」を重要テーマに設定。2026年3月期実績は資格取得率76%（目標90%）、有給休暇取得率73%（目標80%）、男性育児休業取得率50%（目標50%達成）。
最終更新: 2026年6月24日