神栄株式会社3004
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役（監査等委員除く）4名・監査等委員5名（うち社外4名）で構成。独立社外取締役4名全員を監査等委員とし、取締役会の監督機能を強化。指名・報酬委員会（任意）を設置し、委員の過半数を独立社外取締役とする体制を整備している。
リスク管理
「神栄グループリスクマネジメント規則」に基づき、各部署でリスクを抽出・評価しリスクマネジメント小委員会→内部統制委員会へ報告する体制を構築。サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ推進委員会が管理し、リスク顕在化時は危機管理対策委員会またはリスク対策委員会を設置して対応する。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は110円（配当総額430百万円、配当性向32.0%）と前期比20円増配。2027年3月期も創立140周年を加味し同額の110円を予定。中期経営計画で連結配当性向30%程度を目標とする。
配当方針
株主への利益還元を経営の最重要課題と位置付け、業績・配当性向・戦略的投資・財務健全性のバランスを総合勘案して決定する。現行中期経営計画「神栄チャレンジプロジェクト2026」において連結配当性向30%程度を目標として掲げており、期末配当年1回を基本方針とする。2027年3月期は業績見通しおよび2027年5月の創立140周年も加味し、1株当たり110円の配当を予定。
ESG
「神栄グループサステナビリティ基本方針」の下、環境・社会・ガバナンスのマテリアリティを特定しアクションプランを推進。人的資本経営では男性育児休業・休暇取得率100%達成、2030年度までに女性管理職比率20%を目標とし、2026年3月に「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に初認定。温室効果ガス削減については具体的な数値目標は未設定。
最終更新: 2026年6月19日