カネ美食品株式会社2669
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2023年5月移行）。取締役会は取締役9名・監査等委員3名（うち独立社外取締役2名）の計12名構成。任意の指名・報酬委員会（委員長は社外取締役）を設置し、取締役会の監督機能強化を図る。
リスク管理
2024年3月に「リスクマネジメント本部」を新設し、経営戦略・業務運営・環境・安全衛生・災害等の各リスクを責任部署が規則・ガイドライン等で管理。重点事項は経営会議・取締役会へ報告・付議し、全社レベルでのリスクマネジメントを実施する体制を整備している。
株主還元
業績連動を基本とした継続的配当を方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。第56期（2026年2月期）実績は1株当たり38円（中間19円・期末19円）。第57期（2027年2月期）予想も同額38円（中間19円・期末19円）で変更なし。
配当方針
業績に対応した成果の配分を基本とし、内部留保の充実も勘案しながら継続的な配当の実施を目指す。中間配当と期末配当の年2回実施を原則とする。第56期（2026年2月期）実績：1株当たり38円（中間19円・期末19円）。第57期（2027年2月期）予想：1株当たり38円（中間19円・期末19円）。直近の配当予想からの修正はなし。
ESG
環境面ではフードロス削減（AI需要予測システム導入検討・ロングライフ商品開発）、プラスチック容器のリサイクル・バイオマス原料への転換、省エネ・CO2削減設備の導入を推進。人的資本面では2023年3月に成果主義型の新人事制度を導入し、管理職女性比率5%以上・男性育児休業取得率30%以上を目標に掲げる。現時点では網羅的・具体的な数値目標設定には至っておらず、今後の計画策定・実績開示を検討中。
最終更新: 2026年5月25日