ジーエルテクノホールディングス株式会社255A
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役6名（うち社外取締役3名が監査等委員）で構成。執行役員制度を採用し、取締役会の執行・監督機能を分離するとともに、月1回の取締役会・月2回の経営会議を通じて意思決定の迅速化を図っている。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、サステナビリティ委員会が所管する「経営リスク検討会」にて重要リスクのアクションプランを策定・半年ごとに進捗を共有。コンプライアンス委員会・内部通報窓口も整備し、グループ全体のリスク管理体制を構築している。
株主還元
連結配当性向30%目標を継続。2026年3月期末配当は1株当たり123円（配当総額1,602百万円、配当性向30.0%）。2027年3月期は126円を予想。自己株式取得も実施中。
配当方針
財政状況・利益水準・配当性向を総合的に勘案した安定配当を基本方針とし、中期経営計画において連結配当性向目標30%を設定。期末日を基準とした年1回の配当を継続。2026年3月期末は1株当たり123円（配当総額1,602百万円、配当性向30.0%）。2027年3月期は1株当たり126円（配当性向30.1%）を予想。
ESG
代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、ESG課題の抽出・管理を推進。人的資本面では男性育児休業取得率（ジーエルサイエンス88.8%、テクノクオーツ78.5%）が目標30%を大幅超過する一方、管理職女性比率（同4.6%・4.9%）や男女賃金格差（同56.5%・63.3%）の改善が課題として認識されている。
最終更新: 2026年6月22日